Talenta Strategio
La malferma dungada mekanismo kaj malfermo kaj respekto de la kompanio altiris kelkajn eksterlandojn,
Supraj talentoj de Fortune 500 -kompanioj kaj elstaraj hejmaj kompanioj.
La kontinua kaj rapida disvolviĝo de la kompanio formis kontinuan postulon de talentoj
Jen bonega platformo, kie oni povas atingi karierojn kaj revojn!
Persona Politiko
● Salajro kaj avantaĝoj:
Kun konkurenciva salajro en la industrio kaj regiono, elstaraj talentoj akiras ne nur senton de realigo en siaj karieroj, sed ankaŭ akcepteblan revenon de avantaĝoj. La kompanio nuntempe provizas kvin specojn de asekuro por dungitoj: labora vundo -asekuro, patrineca asekuro, senlaboreca asekuro, dotita asekuro kaj medicina asekuro
● Promocio:
La kompanio pledas por "justa, justa kaj malferma" konkurenciva medio, kaj strebas fari, ke ĉiu dungito de Guansheng havas lokon por daŭripova disvolviĝo;
● Takso:
La efika instiga taksada sistemo atingas la celon labori mane, persekuti ekscelencon kaj dividi rezultojn rekomendante, rekompencante kaj disponigante ŝancojn por longa - termina kariera disvolviĝo al dungitoj kun elstara agado.
● Trejnado:
La kompanio kontinue enkondukas kaj trejnas talentojn, provizas ampleksan karieron -disvolvan spacon por komerco, kapabloj kaj administrado, havas sisteman kaj kompletan internan trejnadon kaj eksterajn trejnajn programojn, disponigas ŝancojn kaj medion por disvolviĝo kaj kresko de ĉiu dungito, tiel establante efikan, energian kaj stabilan laborantaron.