Talenta Strategio
La malferma dungadmekanismo de la firmao kaj malfermiteco kaj respekto por talentoj altiris kelkajn eksterlande,
Plej bonaj talentoj de Fortune 500-kompanioj kaj elstaraj hejmaj kompanioj.
La kontinua kaj rapida disvolviĝo de la kompanio formis kontinuan postulon pri talentoj
Jen bonega platformo, kie karieroj kaj revoj povas esti atingitaj!
Politiko pri dungitaro
● Salajro kaj Profitoj:
Kun konkurenciva salajro en la industrio kaj regiono, elstaraj talentoj akiras ne nur senton de atingo en siaj karieroj, sed ankaŭ akcepteblan profiton.La kompanio nuntempe disponigas kvin specojn de asekuro por dungitoj: asekuro por labora vundo, asekuro por patriniĝo, asekuro por senlaboreco, asekuro por dota kaj medicina asekuro.
● Promocio:
La kompanio pledas por "justa, justa kaj malferma" konkurenciva medio, kaj klopodas por ke ĉiu dungito de Guansheng havu lokon por daŭripova disvolviĝo;
● Takso:
La efika instiga taksadsistemo atingas la celon labori man-en-mane, persekuti plejbonecon, kaj kunhavigi rezultojn laŭdante, rekompencante kaj disponigante ŝancojn por longdaŭra kariera evoluo al dungitoj kun elstara agado.
● Trejnado:
La kompanio senĉese enkondukas kaj trejnas talentojn, provizas ampleksan karieran disvolvan spacon por komerco, kapabloj kaj administrado, havas sisteman kaj kompletan internan trejnadon kaj eksterajn trejnajn programojn, disponigas ŝancojn kaj medion por la disvolviĝo kaj kresko de ĉiu dungito, tiel establante efikan. , Energia kaj stabila laborforto.